La digitalisation au sein des entreprises se fait de plus en plus ressentir…
En effet, quelles que soient leurs tailles ou leurs domaines d’activités, la transformation digitale s’installe de plus en plus. D’une part, cela améliore le fonctionnement des organisations et d’autre part, cela permet d’optimiser leur développement en renforçant leur efficacité. C’est donc sans grande surprise que le digital learning s’est petit à petit frayé une place de maître dans de nombreuses sociétés. Selon les statistiques, les Français verraient le digital learning comme étant d’une puissance redoutable à 85 %.
Bien entendu, comme vous pouvez vous en douter, ce chiffre évolue constamment année après année.
Pourquoi cet engouement ? On pourrait dire que c’est en partie dû aux événements récents liés à la Covid-19, qui ont poussé les entreprises à repenser leur manière de fonctionner. Néanmoins, il y a d’autres raisons à cela. Les bénéfices à en tirer sont même plutôt intéressants et c’est ce que nous allons justement examiner dans cet article.
Comment définir le digital learning ?
Le digital learning regroupe plusieurs méthodes d’apprentissage numériques comme :
- Le MOOC ;
- Le Quick learning ;
- L’E-learning ;
- Le serious game ;
- La classe virtuelle ;
- Le quizz.
Toutes ces techniques sont habituellement utilisées en complément de formations “classiques”, voire en tant que support. Ces formats d’apprentissage peuvent être appliqués à différentes étapes d’une formation. Par exemple, lorsqu’ils sont pratiqués avant, ils permettent d’évaluer les compétences de l’apprenant.
Quel est l’intérêt pour une entreprise d’adopter le digital learning ?
Le digital learning est avantageux sur divers aspects pour une entreprise, mais aussi pour les apprenants. Dans ce cas précis, nous en avons regroupé cinq qui, selon nous, peuvent vraisemblablement faire la différence.
1. Le digital learning pour un apprentissage flexible
Contrairement à la formation en présentiel, le digital learning est assez simple d’accès et se fait généralement à distance.
De même, en fonction des dispositifs mis en place, il n’y a aucune contrainte de temps ou de lieu. Ce qui rend le digital learning diffusable à de multiples interlocuteurs à divers endroits en France. Ainsi, avec cette méthode, une entreprise permet à ses collaborateurs d’obtenir des connaissances, d’approfondir leurs compétences et leurs pratiques à tout moment.
2. Le digital learning pour un budget optimisé
Avec le digital learning, il y a une optimisation efficace des coûts de formation, puisque des messages et/ou des concepts clés peuvent être facilement transmis aux collaborateurs éloignés géographiquement à moindre coût.
3. Le digital learning pour renforcer l’efficacité, la simplicité et la rapidité du parcours de formation des apprenants
L’efficacité est l’un des plus grands atouts du digital learning.
Par exemple, s’il s’agit d’une formation sur la communication externe d’une entreprise, celle-ci peut avoir recours aux outils du Digital learning (comme les questionnaires) pour évaluer la puissance d’une formation de manière simple et rapide. De plus, c’est encore une fois un moyen d’atteindre un grand nombre de collaborateurs à divers endroits.
En somme, le digital learning est idéal pour déployer les contenus de formation efficacement.
4. Le digital learning pour l’individualisation
À l’inverse d’une formation en présentiel où la plupart du temps, tous les collaborateurs sont regroupés dans la même salle pour suivre les mêmes étapes d’un cours en particulier, ici la personnalisation et l’individualisation sont mis à l’honneur. Ce qui permet encore une fois d’apporter plus de force à l’efficacité du digital learning et à créer plus d’engagement auprès des apprenants.
5. Le digital learning, un support pour les formations “classiques”
Le digital learning est un excellent support pour les formations dites “classiques”.
Autrement dit, si votre entreprise ne peut se passer de formations en présentiel, les outils digital learning feront office de support pour les apprenants et pourront par ailleurs s’adapter en fonction de leurs besoins spécifiques. En effet, grâce à l’utilisation de nouvelles technologies, il devient par la même occasion possible de renforcer l’engagement des apprenants tout en adoptant une approche pédagogique capable de s’ajuster aux besoins de chaque individu.
Nous terminons ce point en mentionnant le fait que le digital learning est également intéressant pour améliorer l’environnement d’apprentissage et l’expérience générale des apprenants. Cela l’est tout autant pour les formateurs qui auront des recommandations précises pour chacun des apprenants.
